使用勞務外包對公司的好處
勞務外包，通俗來講就是企業把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。勞務外包這種服務形式的出現在最早的改革之后，是為了減少自身負擔。在我國的東南沿海地區普遍適用，近年來，勞務外包逐漸增多。那么，勞務外包對企業有哪些重要意義呢？
一、人員編制問題。
像一些國企，他們是有人員編制問題，例如，企業有100人的編制，卻接了需要200人才能做的業務，那么剩下的100人就需要用勞務外包解決，總不能違法或者違規用人。違法是指不簽訂勞動合同用人，違規是指公司有100人編制，卻跟101人簽訂了勞動合同。
二、工資總額問題。
一些國企，每年對工資總額都是有預算的，比如100人一年的工資預算1000萬，哪怕到了年中，上級單位批準了10個新人的編制，110人的全年工資預算依然是1000萬，那么所有人降薪的話，就有可能違法，如果正常發，最后總工資額發了1050萬，那么公司就違規了。而且在實際操作側面，新入職的10個人的那半年50萬的薪資，即便公司賬上有錢，也是發不下去的
三、節省時間
企業通過人力外包服務可以節省時間，減少事務性工作。企業的事務性工作是繁瑣的，還有一些企業用工是階段性的這種用工形式對企業來說是很頭疼的，因此企業通過人力外包服務可以有效的規避這一問題。
四、助力企業發展
人力外包服務穩定性強，有助于企業發展。企業選擇人力外包服務后可以使人員更加穩定防止資源的流失，一日資源流失也可以進行順向的填補，防止因員工問題導致工作出現問題，從企業員工的角度來說選擇人力外包服務后可以使工作更加穩健目薪資水平更高一些。
五、節省費用提升效率
人力外包服務還可以幫助企業節省費用，有效的提高收益。專業的人力外包服務公司能夠為企業節約費用，在提高運營效率的同時大大降低整體費用，在企業的運營過程當中無論是新企業還是已經運營了多年的老企業都會有浪費或者經費不能充分利用的情況，選擇人力外包服務后可以極大的規避運營費用浪費的問題。
往期回顧
|
|
