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什么情況下企業需要勞務外包？使用勞務外包有哪些優勢？
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勞務外包作為一種雇傭方式，適用一些特定的狀況。什么情況下企業需要勞務外包？使用勞務外包有哪些優勢？新項目工作：當企業必須短時間進行某個項目，卻又乏力或無法擔負立即雇傭員工的持續義務時，可以選擇選用勞務外包。
工作中出現異常：某種領域很有可能在一定時節親身經歷工作量增加，但在時節要求比較低。勞務公司加快還可以在高峰時段給予靈便勞動力，但在淡旺季不用繳納附加的人工成本。
專業能力工作中：一些企業很有可能需要臨時雇傭一些具有特定技能和專業知識員工，而不是直接雇傭她們。根據勞動派遣，可以更加靈活獲得必須的專業能力。
可選擇性工作中：當企業必須取代短期內內部原因病、假期或者其他原因辭職的員工時，勞務公司停學是一個明智的選擇。
緩解用工風險性：對于一些企業而言，立即雇傭員工可能涉及到最重要的用工成本和法律依據。勞務公司調度能夠幫助企業緩解這種用工風險性，由于調度企業一般承擔員工管理和褔利難題。
臨時性工作：假如企業只需在短期內處理某種工作目標，而不想讓招騁長期性員工，勞動派遣是一個靈活多變的挑選。
使用勞務外包有哪些優勢？
1解決日常事務的連累。
2解決必須短期內勞務關系，有可能出現的賠償金風險性。
3降低企業成本
4解決職工薪酬限制。
5規避用人風險：
6解決非技術性關鍵薄弱點。
7解決人力成本或管理成本。
需注意，盡管勞務外包提供了一定的協調能力，但在使用中還需遵守法律，保證員工利益得到保護。
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