什么是勞務外包？可以解決哪些問題？

勞務外包，是指把人事管理的或全部工作中外包給一個專業機構去完成。

勞務外包一般按照事先確立的勞務單價依據勞務外包企業進行工作量清算，其合同標的一般是“事”。勞動派遣一般是按照外派的時間也和費用標準，按照承諾外派人數結算，其合同標的一般是“人”。

外包后，使管理人員能有更多的時間精力，投入到了激烈的市場競爭環境下去。勞務外包公司可提供一系列技術專業更加高效人事事務管理外包，防范風險，規范操作流程，簡化手續，控制成本，為企業增值，讓員工令人滿意，提高人事管理的效率和競爭優勢。

勞務外包慢慢受到廣大企業的熱捧，小編提醒大家，精確的而言，勞務外包具體并不是是一種新型的靈活用工方式，而是一種運營模式，具備發包單位與勞務外包工作人員中間不簽署勞動合同、不用受勞動合同法調節、不用擔負勞動用工風險等特點。

勞務外包一般是指發包方將自己的部分業務外包給施工單位，運用外界更專業的網絡資源、技術性、機器設備、人力資本去完成內部單核心業務流程，做到專注于核心領域、減少人力成本，從而提升企業質量的一種運營模式。例如，近些年影視劇、日本動漫、編程等科技有限公司將業務外包給好幾家承包單位已成為一種新的運營合作方式。勞務外包能夠省時省力處理幾個問題：

1、員工的錄??；

2、各種工作部門與政策紛繁復雜，一疏忽大意，使企業遭到糾紛和經濟損失；

3、企業快速發展，在全國各地設定各分部，總公司的人事主管通常望塵莫及勞務外包公司可提供一系列技術專業更加高效人事事務管理外包，給您防范風險，規范操作流程，簡化手續，控制成本，為企業增值，讓員工令人滿意，提高人事管理的效率和競爭優勢。

根據外包，能夠為企業節省了大量公雜費，減少企業硬件軟件網絡資源開支，免除企業管理人員有關人事管理環節中很多機械設備重復性的工作中，使管理人員能投入到了其他可以使企業合理增值的管理行為中。

勞務外包企業為代管人員辦理一切人事代理制度辦理手續，免去了員工的負擔，使之全身心投入工作上，對企業的責任感提高，更具有工作激情。