勞務外包與人力資源外包有哪些不同的區別？

目前，公司比較常見的用工方法有許多，主要包括：勞務派遣、勞務派遣、人事部門代理、人力資源外包等，用工的方式多種多樣，今日給大家分享一下人力資源外包和勞務派遣的區別，看這二者的區別在哪兒？

一、人力資源外包和勞務派遣的概念

1、勞務派遣

就是指勞務派遣企業為了實現用工企業對于各類靈便用工的需要，將員工派遣至用工企業，接納用工部門管理并為他們工作中服務。通俗的講便是勞務派遣工并不是你企業得人，與你企業并沒有勞動關系，僅僅派你這兒干活，你按照約定支付勞務費就可以了。

2、人力資源外包

通稱HRO。指企業根據需要把某一項或幾種人力資源工作或者職責外包出去，交給其他公司或個人進行監管，以降低人工成本，完成效用最大化。

從上由此可見，勞務派遣側重點取決于勞務派遣工的勞務公司，人力資源外包側重點取決于人力資源管理授權委托。

二、人力資源外包和勞務派遣最大的不同

1、所屬行業不同

二者同屬商務接待相關服務，但勞務派遣歸屬于商務接待相關服務的人力資源；人力資源外包歸屬于商務接待相關服務的經紀人代理服務項目。

2、稅票開具的差異

開具發票類別

二項業務流程都可開具增值稅發票或普通發票，但增值稅發票開具有特殊規定：

當勞務派遣挑選差額納稅時，向用工企業扣除用于購買給勞務派遣職工工資、福利及給予辦理社保及住房公積金的花費，不可開具增值稅發票，能夠開具普票。

人力資源外包向受托人扣除并委托下發的工資代理交納的社會保險、公積金，不可開具增值稅發票，能夠開具普票。

三、匯總

案例一：我司并沒有保安人員，找保安企業請來了10個保安人員，按月付款保安服務公司花費。之上歸屬于勞務派遣。

案例二：我司因為剛剛成立，并沒有財務部和人事部門，因而請了一家公司幫忙對公、代交社保社保和公積金及其代理招聘人才。之上歸屬于人力資源外包。

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