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13年專注人力資源服務
應用場景
企業缺少規范化的實操模板及表格,導致在爭議種無法有效維護企業合法權益
由于企業人事對勞動相關法律法規不熟悉,制定的規章制度與法條沖突,導致違法解除而支付高額賠償金
企業人事流程存在漏洞,不能有效預防風險
勞動爭議、工傷事故出現后束手無策,不知道有哪些應對技巧
我們能為您提供什么
用工風險防范技巧
培訓老師將從企業人事流程制度及勞動法等相關法律法規角度出發, 講述用工風險防范技巧;
現場輔導落地方案
根據企業實際情況,在老師的現場輔導下, 由企業團隊完成針對自身用工風險防范的可落地方案。
培訓課程
員工招聘流程
員工背景調查
錄用通知書
員工健康風險 員工入職流程
勞動合同訂立
員工入職文書簽署
試用期管理
轉正流程 調崗調薪 考勤制度 獎懲制度 法定福利 專項培訓 工傷待遇 工傷處理
離職流程 勞動爭議處理 勞動關系解除方式 勞動關系解除技巧
流程建設現場輔導 制度建設現場指導
招 人
用 人
裁 人
現場輔導
《企業薪酬績效解決方案班》
《企業勞動關系解除實務》
《企業勞動爭議三板斧》
《企業用工風險管控》
《企業薪酬績效解決方案班》 培訓課程
王清
WANGQING
借助戰略定位、目標架構、量化考核、薪酬設計、績效評估、PDCA循環改善六大核心系統,幫助客戶打造一套可執行、可落地的績效管理系
《企業勞動關系解除實務》培訓課程
劉威
LIUWEI
本課程結合勞動法與法院裁判實例,通過企業遇到實際問題,在勞動關系解除實操技巧上給予企業專項輔導,助力企業依法用工,降低企業用工風險
《企業勞動爭議三板斧》培訓課程
鄭曉鋒
ZHENGXIAOFENG
本課程是由我公司咨詢師團隊結合輔導企業實際案例開發,通過規范企業人力資源流程、制度、工具,幫助企業有效預防勞動爭議的發生。
郭偉平
GUOWEIPING
《企業用工風險管控》培訓課程
本課程從我公司13年來數萬名員工管理經驗中提煉而來,經專家團隊對上千個真實案例進行分析,由實戰經驗豐富的老師主講,幫助企業有效識別風險、預防風險、管控風險。
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