隨著社會公共管理與服務壓力的日益增長，行政事業單位工作量也與日俱增，增加基層工作人員成為必然需求。同時，由于財政負擔、編制控制等因素，用人單位的增編要求很難得到滿足，便開始大量使用臨時人員。但由于對臨時人員缺乏統一的管理方法，人員的招錄、使用、管理長期處于一種無序狀態，暴露出的問題也越來越多。

大量臨時人員無法統一建立并管理勞動關系；

人員的招錄與解除無法有效進行；

人員工資無法統一發放、按時到賬；

大量臨時人員存在漏繳、欠繳社會保險的情況

一旦發生勞動爭議將直接影響用人單位的社會形象；

人員發生意外情況無專項經費支付解決；

日常人事管理無專業人員負責，存在諸多法律風險；

使用正邦勞務派遣：負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，統一與其簽訂勞動合同，按時發放工資，同時負責養老、醫療、失業、工傷、生育、大病救助、補充醫療保險及住房公積金的辦理與相關待遇申請，確保用人關系的和諧與穩定